大村 敦子（おおむら あつこ）：東京都【第9期】
◆プロフィール
NTTデータ・ウィズ 人事人財本部 人財開発担当。国家資格キャリアコンサルタント、CDA、国会議員政策秘書資格、レジリエンストレーナー、社会教育士など。
大学卒業後、国会議員の秘書として衆議院・参議院に在籍。その後、情報・通信会社での役員秘書を経て現職。人財育成、主に企業内キャリアコンサルティングを行っている。大学院では、雇用、人的資源、キャリアなどを研究し、所属していたゼミでは必要に応じて活動に参加しながら「学び続けること」を目標に学びを継続している。
2023年10月～2024年9月までの活動報告
〔D&I研修で講師を担当〕
2023年11月～2024年2月の間で全12回にわたり所属する組織の管理職、課長代理に向け、D&I研修を行う。多様化する人材、働き方を見据えた時、仕事への誇りと互いに尊重し合うという価値観のもとD&Iを推進し、正しく理解し行動できるよう到達目標を定め、研修を行った。
〔女性活躍推進の一環として、女性幹部を交え、コミュニケーションタイムを実施〕
2024年1月に「仕事と家庭の両立」をテーマに、ゆるいコミュニケーションの場を設定し、女性社員の横の繋がりを強化するため、意見交換会を実施した。
〔キャリア支援デザイナー協働事業でコーディネーターを務める〕
2024年3月12日「共働き夫婦の役割意識をめぐって」というタイトルで、海外駐在する女性のキャリア形成と夫婦間の性別役割問題についてディスカッションし、ジェンダーに関する課題を議論した。
2022年10月～2023年9月までの活動報告
〔新入社員全員へキャリア面談を行う〕
今年度4月に入社した新入社員全員に対しこの7月キャリア面談・支援を行うことで、社会人としての自覚・業務遂行、入社前と現段階でのアンマッチはないか、など、把握できるよう新入社員のキャリア面談を行う。
〔女性社員の活躍を推進するため、Round communication table の実施〕
女性のスキルアップを目標に、ロールモデルとなり得る方々を中心に据え、ざっくばらんにコミュニケーションを取る対話会を実施することで、自分が将来目指す管理職やグループリーダーを担える社員の意識醸成を行った。
2021年10月～2022年9月までの活動報告
〔社内のリアルワーママセミナーの参加〕
定期的に開催される、所属するグループ会社全体の女性社員に向けての働く女性のキャリアを支援するセミナーに参加。今回は2021年10月開催であったが、産休・育休を経て職場復帰した女性社員の産休前・産休中、育休明けの職場復帰後の仕事と育児の体験談を共有いただいた。仕事と育児の両立に悩む女性社員のキャリア支援に活かせる事例を学ぶ。
〔日本女性学習財団リニューアル記念講座「変革を生む場・学びとは」に参加〕
2022年7月21日に開催された「変革を生む場・学びとは」の講演会に参加。法政大学石山先生とジャーナリストの野村浩子さんのテンポ良いトークは大変印象的だった。
自身にとっての仕事の意味が、自分の中にきちんとはまると幸せ(ウェルビーイング)が向上する、仕事が自分の成長にどう繋がるか、その仕事が社会課題、組織全体にどう意義があるかが連結できたとき、自分にとっての成長であり、「学び」ではないか。という石山先生の講話が印象的であった。
