ディーセント・ワーク（decent work）
ディーセント・ワークとは、「権利が保障され、十分な収入を得、適切な社会的保護のある生産的な仕事」のこと。「職業生活における人々の願望」「安心して働くことのできる仕事」とも言われる。
1999年、ILO（国際労働機関）事務局長ファン・ソマビア氏は、グローバル化の進展による格差の拡大（国内での貧富の格差や各国間の所得格差）から、21世紀の中心的活動目標として、労働者の人権・権利を軸に据えたディーセント・ワークの確保を提案した。
ディーセント・ワークの達成には、4つの戦略目標「�〇纏�における権利��雇用��社会的保護�ぜ匆饌佻叩廚�掲げられ、これらに向けた対策を統合して行うことが必要とされている。中でもジェンダーは労働諸制度に組み込まれている問題であるため、全てに関連する重要課題として位置づけられている。
ディーセント・ワークの不足は、失業、不完全就業、質の低い非生産的な仕事、危険な仕事と不安定な所得、男女不平等などにつながる。経済競争激化を背景に、労働者の人権軽視の状況は否めない。持続可能な社会をつくりだすためにも、労働を人権の視点から見直すことが必要である。(2008.4)
関連用語
ワーキングプア
ILO第156号条約
ワーク・ライフ・バランス
相対的貧困率
社会的排除（ソーシャル・エクスクルージョン）
グローバル・コンパクト（global compact）
社会的包摂（ソーシャル・インクルージョン）
限定正社員
イコール・ペイ・デイ（Equal Pay Day）
若者雇用促進法（青少年の雇用の促進等に関する法律）
フェアトレード（fair trade）
仕事の未来世界委員会
インフォーマル経済（Informal Economy）
ILO第190号条約（仕事の世界における暴力とハラスメントを禁止する条約）
ILO第189号条約（家事労働者のためのディーセント・ワーク条約）
会計年度任用職員制度
